Pas évident de communiquer quand les émotions sont à fleur de peau.
On a besoin de se parler mais de quoi et comment? Difficile aussi d'être tous sur la même longueur d'onde. Quand un événement difficile survient, si le maillon de ce qui arrive est sur une chaîne (le réseau) pour une ou des personnes impliquées dans la situation, le tout deviendra encore plus difficile à gérer. Notre capacité à réfléchir et à penser logiquement diminue de beaucoup. (Je vous invite à lire mon blogue "Le réseau" à ce sujet).
Je vous ai préparé une petite démarche, un aide-mémoire qui pourrait vous aider pour communiquer avec les membres de la famille et appuyer la personne ayant des besoins grandissants. Modifiez-le à votre guise pour rencontrer vos besoins. Ce n'est pas exhaustif et ne convient pas à toutes les situations mais c'est un point de départ.
J'espère que cela vous donnera un coup de pouce pour démarrer ou poursuivre ce qui doit être envisagé.
Pour de l’information et des outils pour les aidants naturels visitez https://ontariocaregiver.ca/fr/pour-aidants-naturels/
Le centre de santé communautaire de Windsor-Essex offre des ateliers en ligne pour quiconque demeure en Ontario (https://wechc.org/ )
ÉLÉMENTS À CONSIDÉRER | NOTES |
Désirs et émotions de la personne concernée | |
Appuis nécessaires (ex.: pelleter, rendez-vous, poubelles, tenir compagnie). Détails: fréquence, durée | |
Capacités de la personne concernée (veux VS peux) | |
‘Négocier’ durant la rencontre. Les ‘souhaits’ en lien avec ce qui est raisonnable et possible | |
Qui peut/veut aider (famille élargie, voisins, embaucher…) | |
Organiser une rencontre Avant: chacun peut faire une liste de ce qu’il/elle peut faire/ temps qu’il/elle peut consacrer/ fréquence Considérations: *impliquer la personne concernée *qui inviter pour ne pas que la personne concernée se sente étouffée. On peut approcher d’autres personnes après (comme la famille élargie, des voisins qui peuvent rendre des services…) *Trouver un endroit neutre? *qui aura le lead? Pendant la rencontre: *Mettre un climat de confiance *Rester sur le sujet (comment s’y prendre) *Tout le monde doit avoir une voix mais avec le même objectif *Mettre l’accent sur le positif *Noter qui s’engage à quoi’ | |
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